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Testo: <blockquote data-quote="martin_galante" data-source="post: 7320057" data-attributes="member: 108600">In generale si, dipende dalla persona. Se si tratta di talenti delle silicon valley, ovviamente il contratto prevede di non lavorare per concorrenti prima di tot anni dalla cessazione del contratto di lavoro - salvo accordarsi per una compensazione (per altro le aziende che citi fanno parte di un gruppo di aziende che si sono accordate per non assumere i dipendenti delle altre per tot anni dopo cessazione contratto). Qualche anno fa, fu famoso il colpo di mano di Lenovo che pago' una clausola (non intesa) ad Acer per assumere (il recentemente scomparso) Gianfranco Lanci che in teoria non avrebbe potuto lavorare per anni dopo il ben servito di Acer. Un acquista quasi 'a cartellino zero'!Ma senza andare ai livelli 'executive', un mio caro amico ha avuto un contratto che gli impediva di lavorare se avesse lasciato una nota consulting firm prima di cinque anni dalla fine della sua formazione costata all'azienda circa 150k. Hanno trattato sulla durata di questa clausola, poi hanno firmato. Io stesso, diverse volte ho lavorato da 'freelancer' per aziende mentre ero impiegato altrove, e queste hanno ampiamente compensato il mio datore di lavoro (infatti, il datore ci ha guadagnato forse 10 volte piu' di me da questo giochetto temporaneo), che e' lo stesso principio ma su base temporanea. Non vedo perche', se tutte le parti sono d'accordo, non si possa lasciare liberta' nel concepire un contratto di lavoro. Mi sembra che le squadre giovanili troverebbero facilmente il modo di garantirsi dei guadagni se tirano fuori il nuovo Pogacar.</blockquote>

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